Offres et CVs - Human Project APP
Het is een platform van het Human Project Burkina-bureau dat zich toelegt op de rekrutering van human resources en de ontwikkeling van vaardigheden (studenten, werknemers, ...) op nationale en internationale schaal.
Geconfronteerd met nieuwe technologische innovaties, versterkt het platform het strategische talentverwervings- en managementsysteem.
Het platform presenteert zich onder verschillende interesses, afhankelijk van het profiel van de gebruiker:
Voor kandidaten kunnen zij gemakkelijk solliciteren op vacatures om hun inzetbaarheid op de markt te vergroten.
Voor werknemers kunnen ze bij vacatures blijven solliciteren om andere banen te vinden die nodig zijn voor hun professionele loopbaanperspectief.
Voor werkgevers hebben ze de beschikking over de profielen die het beste en bij de behoeften en specifieke kenmerken van hun bedrijven.
Werkgevers zullen in dit stadium meer geneigd zijn hun middelen te verwerken en vooral hun GEPC-beleid beter te definiëren.
Zo'n platform is dan ook een kanaal waarlangs elke kandidaat offertes kan aanvragen en vervolgens in kan blijven met recruiters, en in plaats daarvan kunnen zij de beste vaardigheden verwerven.
bare documenten
- Presentatie van Human Project
- Presentatie van het vaardighedenbeoordelingscentrum
- Presentatie van de CV-database
Over Human Project
Human Project is in 2009 opgericht na de erkenning van de permanente uitdaging voor stakeholders van Human Resources om het idee van de specificiteit van benaderingen van de behoeften van bedrijven en organisaties te integreren.
We begrepen dat bedrijven, lokale en internationale organisaties constant op zoek waren naar een persoon die oplossingen begreep, analyseerde en voorstelde die hun realiteit integreren, terwijl ze werden geassocieerd met een beter begrip van de tools en hun toeing van de zo end en efficiënt mogelijk.
Meer dan een leverancier is Human Project de partner die de stelregel ondersteunt en toepast volgens welke "de directe actoren die managers, HRD's en andere HRM's zijn, alleen kunnen implementeren waar zij zelf aan hebben deelgenomen. zwanger worden ”.
Meer informatie
Geconfronteerd met nieuwe technologische innovaties, versterkt het platform het strategische talentverwervings- en managementsysteem.
Het platform presenteert zich onder verschillende interesses, afhankelijk van het profiel van de gebruiker:
Voor kandidaten kunnen zij gemakkelijk solliciteren op vacatures om hun inzetbaarheid op de markt te vergroten.
Voor werknemers kunnen ze bij vacatures blijven solliciteren om andere banen te vinden die nodig zijn voor hun professionele loopbaanperspectief.
Voor werkgevers hebben ze de beschikking over de profielen die het beste en bij de behoeften en specifieke kenmerken van hun bedrijven.
Werkgevers zullen in dit stadium meer geneigd zijn hun middelen te verwerken en vooral hun GEPC-beleid beter te definiëren.
Zo'n platform is dan ook een kanaal waarlangs elke kandidaat offertes kan aanvragen en vervolgens in kan blijven met recruiters, en in plaats daarvan kunnen zij de beste vaardigheden verwerven.
bare documenten
- Presentatie van Human Project
- Presentatie van het vaardighedenbeoordelingscentrum
- Presentatie van de CV-database
Over Human Project
Human Project is in 2009 opgericht na de erkenning van de permanente uitdaging voor stakeholders van Human Resources om het idee van de specificiteit van benaderingen van de behoeften van bedrijven en organisaties te integreren.
We begrepen dat bedrijven, lokale en internationale organisaties constant op zoek waren naar een persoon die oplossingen begreep, analyseerde en voorstelde die hun realiteit integreren, terwijl ze werden geassocieerd met een beter begrip van de tools en hun toeing van de zo end en efficiënt mogelijk.
Meer dan een leverancier is Human Project de partner die de stelregel ondersteunt en toepast volgens welke "de directe actoren die managers, HRD's en andere HRM's zijn, alleen kunnen implementeren waar zij zelf aan hebben deelgenomen. zwanger worden ”.
